豊岡市の保育士求人 検索結果
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| 勤務地 | 兵庫県豊岡市出石町荒木1300 児童通所支援事業所ぽけっと |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| 交通 | JR豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 出石精和園(パート労働者) |
| 給与 | [賃金] 1,385円〜1,393円 |
仕事内容 | ◆児童発達支援・放課後等デイサービス事業所における 未就学児の集団での適応訓練等、就学児の生活力向上に向けた 訓練等 障害のある子どもへの療育支援業務 ※レクリエーション活動や創作活動等の日中活動支援 ※パソコンによる各種記録 ※利用者の送迎 「変更範囲:変更なし」 |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市九日市上町518-1 新規障害児者施設令和7年11月開設 |
雇用形態 | その他 |
|---|---|---|---|
| 交通 | JR豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 認定NPO法人 はばたけ手をつなぐ育成会(正社員以外) |
| 給与 | [賃金] 190,188円〜221,546円 |
仕事内容 | ◆◇障害児の日中活動全般にかかる支援等◇◆ *学習、機能訓練、コミュニケーション支援 障害児の食事・排泄等の介助 *利用者の送迎業務 ◆◇◆ 正社員への登用制度あり ◆◇◆ 「変更範囲:事業所の定める業務」 |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市戸牧160 『こうのとり認定こども園』 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| 交通 | JR豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 学校法人 弘徳学園(パート労働者) |
| 給与 | [賃金] 1,200円〜1,200円 |
仕事内容 | こうのとり認定こども園での保育業務 *幼稚園教諭免許・保育士資格どちらもお持ちの方 【取得見込み可】 *年度毎の更新契約になります。 *保育の実務経験者歓迎します。 「変更範囲:変更なし」 |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市日撫345-42F 児童発達支援・放課後等デイサービスハレノヒ |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 交通 | 豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 株式会社 太陽ライフサポート(正社員) |
| 給与 | [賃金] 212,000円〜265,000円 |
仕事内容 | 児童発達支援・放課後等デイサービス ハレノヒ 児童指導業務 *個別支援計画に基づく支援 *社用車でのお子様の送迎(普通車・軽自動車) *業務日誌の記録管理 *お子様が制作するための準備 *清掃・消毒 「変更の範囲:事業所の定める範囲」 |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市野田144 「スパークとよおか」 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 交通 | JR豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 三和商事 株式会社(正社員) |
| 給与 | [賃金] 200,000円〜200,000円 |
仕事内容 | 発達障がい児のストレスを緩和し脳機能を改善する総合的発達支援 プログラムとして日本で開発された「spark運動療育」に基づ き、発達障がいを持つ子供たちへの運動療育を担当します。 *スパーク協会による充実した研修、サポートがあるので未経験 でも心配がありません。 *体を動かす事が好きな方・子供が好きな方を歓迎します。 *応募前の職場見学随時受け付けてお |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市寿町8-40親子支援事業豆の木 | 雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| 交通 | JR豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 合同会社 クロニクル(パート労働者) |
| 給与 | [賃金] 1,700円〜1,700円 |
仕事内容 | 発達に不安のあるお子様と親のためのペアレントトレーニングを しています。 *お子様の発達をサポートする直接支援 *上記に関わる記録入力、事務作業等 *支援グッズの作成 ※施設の詳細は、当施設のHPを是非、ご覧くださいませ。 ※応募前の見学OKです。 「変更範囲:会社の定める業務」 |
| 勤務地 | 兵庫県豊岡市鎌田116番地 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 交通 | JR豊岡駅 [マイカー通勤] 可 |
拠点名 | 社会福祉法人 みえ福祉会 おもしろたのし みえこども園(正社員) |
| 給与 | [賃金] 196,200円〜200,500円 |
仕事内容 | ○保育業務全般 ・0歳児~5歳児(就学前児)の保育業務 指導計画、クラスだより、連絡帳の作成、行事の企画、実践等 ・保育業務に付随する業務全般。 ★本園では「働き方改革」を進めており、休みが取得しやすく 働きやすい職場環境づくりを目指しています。また、事務仕事の 内容の見直しや、職員同士の連携をとることを実践しているとこ ろです。 ★お子様 |
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