育児休暇
毎年、保育所の空きを待つ人が絶えない、
いわゆる「待機児童」問題の解消が課題としてあげられる中、
民間企業の間では育児休暇を取得している従業員が円滑に職場に復帰できるように
保育所探しなどを支援するといった取り組みが行われているとの事です。
育児休暇から職場に復帰する従業員を支援するために、
その為だけの専門のスタッフを新しく配置して、
保育所の募集時期や定員などの情報を集めて、
従業員に情報を提供するという取り組みを行うといった所も出てきているようです。
また、従業員同士が、保育所に関係する情報のやり取りができるといった、
専用のサイトも設ける事になっている所もあるようです。
働く意欲のある女性社員が、
復帰しやすいような環境を整えていく事が大変大事と考える動きも少しずつですが出てきています。
自社で行うのが難しいと判断している会社では、
外部の業者に委託して、保育所に関係する情報を従業員向けに案内している所もあり、
その動きは少しずつ広がりを見せています。
今後も、保育所探しなどで従業員の職場復帰を支援する取り組みが広がりそうです。
働く意欲のある女性が、就職や転職する際にも、
このような育休・産休というものが、
どれほど充実しているかという事を重要視し、
近い将来には、就職先を選ぶ一つの基準として考える、
という女性が増えるという事も考えられます。
いわゆる「待機児童」問題の解消が課題としてあげられる中、
民間企業の間では育児休暇を取得している従業員が円滑に職場に復帰できるように
保育所探しなどを支援するといった取り組みが行われているとの事です。
育児休暇から職場に復帰する従業員を支援するために、
その為だけの専門のスタッフを新しく配置して、
保育所の募集時期や定員などの情報を集めて、
従業員に情報を提供するという取り組みを行うといった所も出てきているようです。
また、従業員同士が、保育所に関係する情報のやり取りができるといった、
専用のサイトも設ける事になっている所もあるようです。
働く意欲のある女性社員が、
復帰しやすいような環境を整えていく事が大変大事と考える動きも少しずつですが出てきています。
自社で行うのが難しいと判断している会社では、
外部の業者に委託して、保育所に関係する情報を従業員向けに案内している所もあり、
その動きは少しずつ広がりを見せています。
今後も、保育所探しなどで従業員の職場復帰を支援する取り組みが広がりそうです。
働く意欲のある女性が、就職や転職する際にも、
このような育休・産休というものが、
どれほど充実しているかという事を重要視し、
近い将来には、就職先を選ぶ一つの基準として考える、
という女性が増えるという事も考えられます。
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